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五一勞動(dòng)節(jié)來臨之際，4月27日，長沙市岳麓區(qū)人民法院召開新聞通氣會，發(fā)布2020年—2022年岳麓法院勞動(dòng)爭議審判白皮書，全面回顧了岳麓法院勞動(dòng)爭議審判工作舉措與成效，梳理總結(jié)了勞動(dòng)爭議案件主要特點(diǎn)，并從政府相關(guān)職能部門、人民法院、用人單位、勞動(dòng)者角度出發(fā)就深入推進(jìn)勞動(dòng)爭議糾紛多元化解工作提出了對策建議。
白皮書顯示，2020年—2022年，岳麓區(qū)法院以“專業(yè)審判、裁審銜接、多元化解、能動(dòng)司法”為抓手，持續(xù)強(qiáng)化和創(chuàng)新勞動(dòng)爭議審判工作，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與企業(yè)生存發(fā)展，以法治思維和法治方式助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，累計(jì)受理勞動(dòng)爭議案件5578件，審結(jié)5246件。
白皮書分析，受疫情影響，一些企業(yè)經(jīng)營政策發(fā)生調(diào)整，甚至生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，造成勞動(dòng)爭議案件在部分年份高位運(yùn)行，呈現(xiàn)出收結(jié)案數(shù)量上升，農(nóng)民工涉訴案件增多；涉關(guān)聯(lián)企業(yè)案件增多，案件審理難度加大；傳統(tǒng)案件類型占主導(dǎo)，新就業(yè)形態(tài)案件初顯；勞動(dòng)爭議糾紛呈多元化和復(fù)合性趨勢等特點(diǎn)。
白皮書指出，下一步，岳麓法院將進(jìn)一步加強(qiáng)訴調(diào)對接，充分發(fā)揮調(diào)解成本低、對抗性弱、方式靈活、有利于修復(fù)關(guān)系的優(yōu)勢特點(diǎn)，筑好勞資矛盾“緩沖區(qū)”；加強(qiáng)協(xié)同治理，建立健全“法院＋工會＋人社”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，深化與勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的協(xié)同合作，深入推進(jìn)訴源治理，推動(dòng)信息共享、問題共商、糾紛共調(diào)；加強(qiáng)專業(yè)審判，推動(dòng)勞動(dòng)爭議案件繁簡分流機(jī)制改革，探索運(yùn)用分離式裁判、要素式審判實(shí)現(xiàn)簡案快審，推動(dòng)勞動(dòng)爭議糾紛更加高效實(shí)質(zhì)化解。
據(jù)悉，此次發(fā)布的典型案例涉及書面勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)報(bào)酬追索、工傷待遇賠償、失業(yè)保險(xiǎn)賠償、懷孕女職工權(quán)益保護(hù)等類型，旨在通過以案說法，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，助力構(gòu)建新時(shí)代和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，營造良好營商環(huán)境。
