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勞動合同法里很多條款都規(guī)定了單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金的情形,但散落在各個條款中,看起來會覺得很繞,來回引用,理解起來容易混淆,今天就幫大家整體總結(jié)一下單位需要支付經(jīng)濟補償金的所有情形:
第一、整體來看,單位支付經(jīng)濟補償金分為兩大類:一類是單位支付N作為經(jīng)濟補償金,一類是支付N+1作為經(jīng)濟補償金,經(jīng)常有人混淆這兩類。
第二、單位須支付N+1作為經(jīng)濟補償金包括以下3種情形:
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
注意:
1、只有以上3種情況下,單位才支付N+1作為經(jīng)濟補償金,除此之外的28種情況,單位支付的都是N!
2、這里的“1”指的是代通知金,如果發(fā)生以上3種情況,單位提前30日書面通知員工后解除勞動合同,可以不用支付“1”,直接支付N即可,如果單位沒有提前30日通知,想要員工立刻走人,那就需要多支付“1”,即:N+1。
3、這里的“1”與“N”里的月工資是不同的,“N”里的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資,而“N+1”中的“1”是指解除勞動合同之前上一個月的月工資。
4、關(guān)于如何理解“員工不勝任工作”及具體實操方法,本文中不再具體總結(jié),有需要的朋友可以查看我的另一篇文章《不勝任解除勞動合同到底該如何操作?》。
第三、單位須支付N作為經(jīng)濟補償金包括以下28種情形:
1、單位未按約定提供勞動保護或勞動條件,員工解除勞動合同。
2、單位未及時足額支付勞動報酬,員工解除勞動合同。
3、單位未依法給員工繳納社保,員工解除勞動合同。
4、單位制定的規(guī)章制度違法,侵害員工權(quán)益,員工解除勞動合同。
5、單位以欺詐、脅迫、乘人之危手段,使員工在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同,導(dǎo)致勞動合同因違法而無效,員工解除勞動合同。
6、單位以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫員工勞動,員工解除勞動合同。
7、單位免除自己的法定責(zé)任,導(dǎo)致勞動合同因違法而無效,員工解除勞動合同。
8、單位排除勞動者權(quán)利,導(dǎo)致勞動合同因違法而無效,員工解除勞動合同。
9、單位強令冒險作業(yè)、違章指揮危及員工人身安全,員工解除勞動合同。
10、單位制定的勞動合同條款存在其他違法情況,導(dǎo)致合同無效,員工解除勞動合同。
11、單位提出解除,并與員工協(xié)商一致后解除勞動合同。
12、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同。
13、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗,仍不能勝任工作,單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動合同。
14、員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)單位與員工協(xié)商無法達成一致,單位提前三十日以書面形式通知員工后解除勞動合同。
15、因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致用工單位無法繼續(xù)派遣用工,勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
16、單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,進行經(jīng)濟性裁員,與員工解除勞動合同。
17、用工單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,退回勞務(wù)派遣人員后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
18、單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,進行經(jīng)濟性裁員,與員工解除勞動合同。
19、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,退回勞務(wù)派遣人員后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
20、單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后仍需進行經(jīng)濟性裁員的,與員工解除勞動合同。
21、用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,退回勞務(wù)派遣人員后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
22、訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,單位進行經(jīng)濟性裁員,與員工解除勞動合同。
23、勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使用工單位無法使用派遣用工,勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
24、勞動合同期滿,單位不同意續(xù)簽勞動合同。
25、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止,勞務(wù)派遣人員被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。或者勞務(wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
26、單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散,導(dǎo)致勞動合同終止。
27、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營,員工被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位維持或提高條件重新派遣,員工不同意,勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?；蛘邉趧?wù)派遣單位降低條件重新派遣,員工不同意并解除勞動合同。
28、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止。
注意:
1、以上28種情況下,勞動合同解除或者終止,單位都需要向員工支付N作為經(jīng)濟補償金。怎么樣,這下大家清楚了吧?可以把自己的情況對號入座,看看是否屬于這28種情況之一,如果屬于,你就可以向單位主張N作為經(jīng)濟補償金。
2、N的意思是按照員工在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資作為經(jīng)濟補償,6個月以上不滿1年的按照1年計算,不滿6個月的向員工支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金。如果員工在單位的時間跨越2008年,需分段計算。如果員工工資超過上一年度當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍,要按照最高12年封頂計算。
3、上述第十四、十五、二十二、二十三條中所提到的“客觀情況發(fā)生重大變化”、“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”是有所不同的。根據(jù)各地相關(guān)規(guī)定:
(1)“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力,企業(yè)搬遷,企業(yè)分立、合并、合資、兼并、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)變革,企業(yè)停產(chǎn)停業(yè),與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生修改或廢止等。
(2)“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”是指企業(yè)破產(chǎn),發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營模式發(fā)生重大變化等。
由此可以看出,“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”更側(cè)重于從經(jīng)濟、經(jīng)營層面發(fā)生了導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生變化的重大經(jīng)濟影響,而“客觀情況發(fā)生重大變化”則較為寬泛,包括能導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生重大變化的各種情況。
區(qū)分這兩種不同表述的意義在于,如果是“客觀情況發(fā)生重大變化”,適用于單位與具體某個員工解除勞動合同的情況,而“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”則適用于企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的情形,是批量裁員,不是針對某個具體員工的情況。另外,“客觀情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致解除勞動合同,單位支付的經(jīng)濟補償可能是N,也可能是N+1,具體要看單位是否提前三十日通知了勞動者;而“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致經(jīng)濟性裁員,單位支付的經(jīng)濟補償只是N,沒有N+1。
4、在勞務(wù)派遣模式下,如果解除勞動合同,員工應(yīng)該向與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位而不是實際用工單位主張經(jīng)濟補償金,注意別找錯對象。
5、第28種情況也需要注意,很多人天然地認(rèn)為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,如果任務(wù)完成了,員工的使命也就完成了,單位解除勞動合同也沒什么措,但根據(jù)法律規(guī)定,即使這種情況下終止勞動合同,單位仍然需要向員工支付經(jīng)濟補償金。這是法律對勞動者的一種特別保護。
因為上述情形太多,我就不逐條解釋了,大家如果有不明白的可以私信我或者在評論區(qū)發(fā)表意見進行交流。看過以上幫大家總結(jié)的這31條,相信大家對于法律規(guī)定的可以支付經(jīng)濟補償金的情形有了一個整體全面的了解,不會再被繞到具體的法條里了。
