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如果公司拖欠工資、不繳納社保、不按勞動合同約定提供勞動條件等，都屬于我們可以被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金的情形。相比直接給公司提交書面的通知，通過郵寄的方式告知公司，更容易取證，因為有郵寄的記錄。而郵寄送達的時間，對我們的勞動仲裁有著至關(guān)重要的作用。
通常我們在給公司寄送被迫解除勞動關(guān)系的通知時，一般需要在郵寄的面單上、在信封外部用筆寫上郵寄的內(nèi)容，比如協(xié)商“關(guān)于張三因某公司未依法繳納社保而被迫解除勞動合同的通知書”，并且在郵寄前將封裝好的信封拍照或錄視頻留存，另外再加上郵寄的記錄就比較穩(wěn)妥。
但問題來了，我們到底選擇哪家公司去郵寄這個通知書？另外有些公司很聰明，一看到是這樣的郵件，直接就拒收退回，我們該怎么辦？
郵寄的快遞公司到底如何選擇？
其實很多朋友都知道，寄這類通知函件，必須選擇中國郵政。包括我們在政府部門辦理的一些證件、資料等，如果選擇郵寄，也都是通過EMS。包括一些其他快遞公司不能郵寄的東西，也必須要通過中國郵政來進行。但EMS的價格貴，于是有人就會問，我寄一個被迫解除勞動合同的通知書給公司，就不能選擇其他快遞公司嗎？
如果是以前，對于這些涉及法律法規(guī)爭議的通知函件，還真的要通過中國郵政進行。但近幾年，對于國家機關(guān)公文及政府部門的相關(guān)資料，還都必須是通過中國郵政，但對于勞動爭議這一塊，通過其他快遞公司郵寄也是放開的，包括律師函，很多也會選擇其他快遞公司。
但因為其他快遞公司在郵寄的整個過程可能存在缺漏，并且很多流程不正規(guī)，因此在使用其他快遞公司時，最后必須要能證明你寄的東西對方收到了才行。所以，很多公司會玩套路來拒收，最終導致員工處于被動的局面。
如果公司拒收我們寄的被迫解除勞動合同的通知書怎么辦？
實際上被迫解除勞動合同通知，只要能證明這個意思告知到公司就行，如果我們在郵寄時已經(jīng)在郵寄的面單、信封上寫明的郵寄的主題和大概內(nèi)容，即便公司拒收，也不影響是否送達。
但對于一般的快遞公司，如果公司拒收，那我們在證明上可能會相對比較麻煩。但隨著這些快遞公司越來越規(guī)范，以后會逐步方便起來的。
還有的人說，公司會安排一個老大爺在門口收發(fā)快遞，實際公司負責這塊的人根本沒看到我寄的東西，就直接被老大爺拒收了，怎么辦？
這個時候中國郵政的優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了，用其他快遞可能還真沒這個待遇。
我們知道，如果我們寄這類的通知被公司拒收后，在勞動仲裁時，公司經(jīng)常會耍賴說公司的人事部、老板并沒有收到這個通知，因此不能視為送達。
關(guān)于中國郵政的相關(guān)規(guī)定就非常有用，拒收也可能被視為送達。
1、視為送達的情形中有這么一條“受送達人是法人或者其他組織，其法人的法定代表人、該組織的主要負責人或者辦公室、收發(fā)室、值班室的工作人員簽收的”。也就是說，一般公司的員工代為簽收的，也視為公司簽收。
2、中國郵政將郵件送到了公司的地址，即便被拒收，也被視為有效送達后，被公司拒收。
3、如果我們在郵寄面單上、信封上等都已經(jīng)寫明郵寄的文件內(nèi)容，能顯示自己被迫解除勞動關(guān)系的意圖，那么意圖已送到到公司。至于公司簽收或是拒收，則是另外一回事。
4、如果郵寄記錄是在公司簽收的，即便公司說簽收的人不能代表公司的意圖，那也只是公司內(nèi)部制度流程的確實，并不能排除公司簽收的責任。
通過郵寄被迫解除勞動合同的方式，可以搶占先機，拿到經(jīng)濟補償金。
如果公司屬于員工被迫解除勞動合同的情形，那么在很多勞動爭議自己處于劣勢時，可以利用好，讓自己能夠拿到經(jīng)濟補償。
一、在公司要合法辭退你時 有的時候，因為一些原因，你出現(xiàn)了公司可以合法辭退的情形，但同時公司有未繳納社保、克扣工資等可以被迫離職的情形，那么在公司正式辭退你之前，你可以提前向公司寄送被迫解除勞動合同的通知，只要送達日期在公司正式辭退你之前，那么就是為你的請求最先生效，也就是說解除勞動合同的日期你以寄送的送達日期為準，而公司在這之后合法辭退你，就變成無效了。這樣在勞動仲裁時就會按照你被迫離職來判定，從而拿到經(jīng)濟補償金。而不會依據(jù)公司合法辭退的理由來裁決，因為勞動合同只能解除一次。
二、在你快到到法定退休年齡前 在到了法定退休年齡時，公司可以書面終止與員工的勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償金。如果這個時候，公司有與員工可以被迫離職的情形，那么員工在到法定退休年齡之前向公司寄送被迫離職的通知，再去申請勞動仲裁，那么也是可以拿到經(jīng)濟補償金的。但這樣做的前提是要確保自己的社保已經(jīng)累計交滿15年以上了，以免影響到退休后享受養(yǎng)老保險待遇的事情。
三、在工傷假、產(chǎn)假、病假到期前 如果員工出現(xiàn)這些情況，有些公司就會非常不滿，或者沒有支付或未足額支付這期間的工資待遇，并且公司已經(jīng)做好你上班后的套路，比如調(diào)崗、或者變相迫使你離職等等。如果已經(jīng)提前了解到公司將有這樣的態(tài)度和做法，那么也可以提前尋找被迫離職的情形，提前向公司寄送被迫離職的通知，然后去申請勞動仲裁。提前拿經(jīng)濟補償金和相應(yīng)的工資待遇，免得上班后被折騰。
總而言之，寄送被迫離職通知的相關(guān)規(guī)定和操作小技巧一定要熟知，能夠在關(guān)鍵的時候讓我們由被動轉(zhuǎn)為主動，以確保自己應(yīng)有的合法勞動權(quán)益。
